员工下班喝酒死在宿舍算工伤吗

（一）若家属对不认定工伤的结果有异议，可在规定时间内收集相关证据，向当地劳动行政部门申请行政复议。比如收集员工在公司的工作安排、加班情况等证据，看是否存在因工作导致员工需借酒消愁等间接关联。
（二）可与用人单位协商，看单位是否出于人道主义给予一定的补偿。
（三）若存在同饮者劝酒等情况，可向法院起诉同饮者，要求其承担一定的赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。因此员工下班喝酒死在宿舍通常不能认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定有着严格的条件限制，一般需满足工作时间、工作场所和工作原因等要素。员工下班喝酒死在宿舍，显然不在工作时间和工作场所内，也并非因工作原因受到事故伤害，不符合常规工伤认定标准。
（2）虽有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤的规定，但下班喝酒死在宿舍的情况与之不相符。
（3）法律明确规定，故意犯罪、醉酒或吸毒等导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。下班喝酒属于个人行为，死亡与工作无直接关联，所以通常不能认定为工伤。

提醒：家属若对工伤认定结果有异议，可咨询专业律师进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工下班喝酒死在宿舍一般不算工伤。
法律解析：
认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。员工下班喝酒死在宿舍，既不在工作时间和工作场所内，也并非因工作原因受到事故伤害。虽然规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，但此情形并不符合。并且，法律明确规定故意犯罪、醉酒或者吸毒等导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。员工下班喝酒属于个人行为，其死亡与工作没有直接关联，所以通常不能认定为工伤。如果您在工伤认定等方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工下班喝酒死在宿舍通常不算工伤。认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，此情况既不在工作时间和场所内，也非因工作原因受事故伤害。另外，虽在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，但下班喝酒死在宿舍并不符合这一情形。而且，因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤，下班喝酒属于个人行为，死亡与工作无直接关联。

为避免类似纠纷，企业可采取以下措施：
1.加强员工安全教育，明确告知员工醉酒等行为的风险和后果。
2.完善企业规章制度，规范员工行为。
3.若员工有饮酒习惯，可适当提供健康建议和引导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工下班喝酒死在宿舍通常不算工伤。工伤认定得符合工作时间、场所和原因等条件，此种情况不在工作时间和场所内，也非因工作致伤。

2.工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，下班喝酒死在宿舍不符此情形。

3.故意犯罪、醉酒吸毒致伤亡不能认定工伤。下班喝酒是个人行为，死亡与工作无直接关联，所以一般不能认定。