员工疾病公司负责吗

1.员工患职业病，属于工伤，公司要担责。需按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，支付治疗期工资福利、部分伤残解除合同的一次性补助金等。
2.员工患普通疾病，公司应支付病假工资、缴纳社保，保障医疗期权益。若未依法缴纳社保，致员工无法享受医保，公司需承担医疗费用损失。
3.公司是否担责，要结合疾病性质和公司有无违法等情况综合判断。
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结论：
员工患病公司是否负责需依据疾病性质和公司行为综合判断，患职业病公司承担工伤责任，普通疾病公司需支付病假工资、缴纳社保等，未依法缴纳社保要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若员工患职业病，属于工伤，公司要按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，承担治疗期间工资福利、五级至十级伤残解除合同的一次性伤残就业补助金等费用。对于非职业病的普通疾病，公司应支付病假工资、缴纳社保，保障员工医疗期权益。若公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，需承担员工相应医疗费用损失。
员工患病公司是否担责是个复杂问题，涉及诸多法律细节。如果遇到类似情况拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工患病公司是否负责需综合判断。若员工患职业病，属于工伤范畴，公司应担责。公司要按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，支付治疗期间工资福利、五级至十级伤残解除合同的一次性伤残就业补助金等费用。
2.若员工患非职业病的普通疾病，公司按规定支付病假工资、缴纳社保，保障员工医疗期权益。若公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，需承担员工相应医疗费用损失。
3.解决措施和建议：公司应加强对职业病防治的重视，为员工提供安全的工作环境。依法及时为员工缴纳社保，保障员工权益。在员工患病时，按规定流程处理，避免违法行为带来的风险。
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法律分析：
（1）员工患职业病时，这种情况属于工伤范畴。公司负有按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定的责任。同时，公司要支付员工治疗期间的工资福利，对于五级至十级伤残员工在解除合同时，还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
（2）员工患非职业病的普通疾病，公司要按规定支付病假工资，依法为员工缴纳社保，保障员工医疗期的合法权益。若公司未依法缴纳社保，致使员工无法享受医保待遇，公司就需承担员工相应的医疗费用损失。
（3）判断公司是否对员工疾病担责，要综合考虑疾病性质、公司有无违法行为等多方面因素。

提醒：员工要明确自身疾病性质，维护自身权益；公司应依法履行义务，避免因违法致担责，情况复杂可咨询专业人士分析。
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（一）若员工患职业病，公司应及时按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，支付治疗期间工资福利，对于五级至十级伤残员工解除合同的，要支付一次性伤残就业补助金等费用。
（二）若员工患普通疾病，公司按规定支付病假工资、缴纳社保，保障员工医疗期权益。若未依法缴纳社保致使员工无法享受医保待遇，公司承担员工相应医疗费用损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。