10级工伤赔多少个月工资

十级工伤的赔偿数额并非简单以月工资为基数直接计算月数。十级工伤赔偿主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
所以，十级工伤赔偿的总额需综合各项补助计算，不能单纯确定为多少个月工资。若月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就有35000元，再加上医疗和就业补助金，赔偿数额会更高。具体赔偿要依据当地规定及本人工资等情况精准核算，以确保权益得到充分保障。
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关于10级工伤赔多少个月工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
10级工伤赔偿的工资月数需根据具体情况确定。
一般来说，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。
此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以江苏省为例，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，10级工伤赔偿除了7个月本人工资的一次性伤残补助金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，具体数额要依据当地规定和实际情况来确定。
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1. 10级工伤赔偿的月数并非简单固定数字，而是多项赔偿的综合计算。
2. 一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
3. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 例如，职工月工资5000元，仅一次性伤残补助金就为5000×7 = 35000元。再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以当地规定为准），赔偿金额会更高。具体赔偿数额需结合当地规定及实际情况确定。
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10 级工伤的赔偿金额并非简单的以多少个月工资来计算。
10 级工伤一般会有多项赔偿。其中，一次性伤残补助金标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为 3 个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为 7 个月的当地上年度职工月平均工资。
所以，10 级工伤赔偿的具体金额，需要综合考虑本人工资以及当地规定的各项补助金标准等因素，不能单纯地说赔多少个月工资，而是要根据具体情况准确计算各项赔偿后得出总额。