工作20年被单位辞退有何补偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作20年，就会获得20个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年的话就是40个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退则无需支付补偿或赔偿。

提醒：
工作被辞退时，需准确判断辞退性质，保留好相关证据。不同情形对应不同补偿结果，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若符合法定支付经济补偿情形，属于合法辞退；若没有合理理由辞退，则可能是违法辞退；若自身存在严重违反单位规章制度等行为，单位辞退无需补偿。
（二）核算补偿金额。合法辞退时，按在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准，工作20年支付20个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。违法辞退且不要求继续履行合同或无法继续履行时，单位支付40个月工资作为赔偿金。
（三）沟通协商解决。与单位就辞退补偿事宜进行沟通，明确自身诉求，争取协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作20年被单位辞退，补偿情况如下：
-单位合法辞退且符合补偿条件，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，20年就是20个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
-单位违法辞退，劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按经济补偿两倍赔，即40个月工资。
-劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作20年被单位辞退，补偿情况分三种。合法辞退且符合补偿情形，单位支付20个月工资；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时单位支付40个月工资；劳动者有过错，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需承担补偿或赔偿责任。如果遇到类似的工作辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作20年被单位辞退，补偿需依不同情形而定。合法辞退且符合补偿条件，单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作20年支付20个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议：劳动者遭遇辞退时，应先明确辞退性质。若认为单位违法，及时收集证据，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。若自身有过错，应反思改进。