工作满一年公司辞退赔偿多少钱

（一）确认辞退是否合法。判断公司辞退是合法且需支付经济补偿，还是违法辞退，亦或是劳动者存在法定过错情形，可查看公司的辞退通知、相关规章制度等。
（二）计算经济补偿或赔偿金。若合法辞退需支付补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司辞退员工赔偿金额分三种情况，合法辞退且需补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错的，公司辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退员工则无需支付赔偿。遇到公司辞退赔偿相关问题，情况可能较为复杂，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为月工资标准计算经济补偿。
（2）公司违法辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年支付两个月工资赔偿。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿。

提醒：
员工要留意自身行为是否违反公司规章，避免因过错被辞退而无赔偿；公司辞退员工要确保程序合法合规，否则可能面临高额赔偿，具体案情可咨询进一步分析。
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公司辞退员工赔偿金额依不同情况而定。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年支付两个月工资。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应熟知法律规定，准确判断辞退情形，合法合规操作。
2.劳动者要了解自身权益，若遇违法辞退，及时收集证据维权。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁解决。
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1.公司合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是工作满一年给两个月工资。
3.员工有严重违反单位规章制度等法定过错，公司辞退不用支付赔偿。