我忘记填求职意向了

别着急，要是还没提交求职申请，赶紧登录招聘平台或找到申请页面把求职意向补上。要是已经提交了，尝试联系招聘方说明情况，诚恳请求对方允许补充。要是通过邮件应聘，也能再发一封邮件解释并告知正确的求职意向。
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您忘记填求职意向的情况，从法律层面来看，主要涉及劳动者与用人单位信息沟通的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”求职意向属于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者虽未主动填写，但在用人单位询问时应如实说明。若因未填写求职意向导致用人单位对您的求职方向产生误解，可能影响双方建立劳动关系的意愿，但只要后续能及时补充说明，通常不会直接违反该法律规定，也不会产生法律责任。
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针对您忘记填求职意向的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效弥补这一疏忽。
1、立即补充填写：如果简历还能修改，马上登录相关平台或文档，明确填写求职意向，比如“求职意向：产品经理”，让HR一眼了解您的目标岗位。这是最直接且有效的方式，能避免HR因信息缺失而忽略您的简历。2、主动联系招聘方：若简历已无法修改，通过招聘信息中的联系方式（如邮箱、电话）给HR发消息，说明“您好，我之前提交的简历中忘记填写求职意向，我的目标岗位是XX，特此补充说明，感谢您的时间”。主动沟通能体现您的诚意和对该岗位的重视。3、面试中重点强调：若获得面试机会，在开场或被问及职业规划时，主动提及求职意向，例如“我非常希望能在贵公司的XX岗位上发挥我的XX技能”。面试是弥补简历不足的重要场合，口头表达能更生动地展示您的求职意愿。4、后续简历制作留痕：以后制作简历时，将“求职意向”作为固定模块放在显眼位置（如简历顶部或个人信息下方），并设置填写提醒。养成良好的简历制作习惯，可从根本上避免类似问题再次发生。选择解决方案时，重点考虑当前处于求职的哪个阶段（简历未提交、已提交未面试、已面试），阶段不同，采取的弥补措施优先级也不同。如果您想根据具体求职阶段制定更精准的弥补方案，欢迎进一步咨询律师。
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您提到忘记填求职意向了，这一情况可以通过及时补充或在后续环节主动说明来弥补。
如果您是在简历提交前发现忘记填写求职意向，可立即打开简历编辑界面补充具体岗位方向，例如“市场营销专员”“软件工程师”等，确保意向清晰；若简历已提交但尚未收到面试通知，可通过招聘平台的私信功能或邮件联系HR，说明遗漏情况并补充求职意向；若已进入面试环节，可在自我介绍时主动提及求职意向，例如“虽然简历中未填写求职意向，但我此次主要希望应聘贵公司的XX岗位，原因是……”。
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忘记填求职意向虽然看似小事，但也可能带来一些潜在的法律风险，需要引起重视。
1、可能影响劳动关系的建立：如果用人单位因您未填写求职意向而误解了您的岗位期望，双方签订劳动合同后才发现岗位与您的预期不符，可能会引发劳动争议。例如，您实际想应聘行政岗位，却因未填求职意向被安排到销售岗位，入职后若您拒绝从事销售工作，用人单位可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同，此时您维权会因最初未明确求职意向而增加难度。2、在背景调查中处于不利地位：部分用人单位在背景调查时会关注求职者的职业连贯性和规划性，未填写求职意向可能被认为职业目标不明确。虽然这不属于法律问题，但可能间接影响用人单位对您的综合评价，导致失去入职机会，而这种机会损失在法律上难以主张赔偿。