你好，想了解倘若在江汉地区请问一下60岁至70岁还在单位上班没有交保险怎么办

在江汉地区，60岁至70岁人员在单位上班未交保险的情况，需先明确双方法律关系及是否已享受养老保险待遇来判断处理方式。
若存在劳动关系且未享受养老保险待遇，单位需为其缴纳社会保险；若为劳务关系或已享受养老保险待遇，单位则无需缴纳。
1. 如果或若存在劳动关系且未享受养老保险待遇：根据相关法律规定，此类情况下单位与劳动者之间仍属于劳动关系，单位有义务为其缴纳社会保险。例如，该人员之前从未参加过养老保险，且单位与其签订了劳动合同，形成了稳定的用工关系。
2. 如果或若属于劳务关系：当60岁至70岁人员与单位签订的是劳务协议，双方之间是提供劳务与接受劳务的民事关系，单位无需为其缴纳社会保险。比如单位临时雇佣该人员从事某项特定的、短期的工作，双方约定按劳务成果支付报酬。
3. 如果或若已享受养老保险待遇：即使该人员仍在单位上班，由于其已经开始领取养老金，与单位之间通常不再是劳动关系，单位无需再为其缴纳社会保险。
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针对江汉地区60岁至70岁在单位上班未交保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条为相关处理提供了法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”在江汉地区，60岁至70岁在单位上班的人员，若达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，该法律条款赋予了其补缴至满十五年以按月领取基本养老金，或者转入城乡居民社会养老保险享受相应待遇的权利。如果该人员与单位存在劳动关系且未享受养老保险待遇，单位未依法为其缴纳社会保险，就违反了此法律规定中关于用人单位应为劳动者缴纳社会保险的相关精神，该人员有权要求单位补缴或通过其他合法途径保障自身养老保险权益。
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对于江汉地区60岁至70岁在单位上班未交保险的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助该人员维护自身权益。
1、明确法律关系：首先要确定与单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下单位有缴纳社保义务，劳务关系则无，可通过是否签订劳动合同、工作是否受单位规章制度约束等判断。
2、咨询当地社保局：携带身份证等材料到江汉地区社保局，详细说明自身年龄、工作及社保缴纳情况，了解是否符合补缴条件、补缴流程及所需材料。
3、与单位协商沟通：若判断为劳动关系，可与单位友好协商，要求其补缴社会保险或就未缴纳保险的补偿问题达成一致，协商过程中注意保留相关沟通记录。
4、收集相关证据：收集能证明与单位存在用工关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备在需要通过法律途径解决时使用。
选择解决方案时，应重点考虑自身与单位的法律关系、证据充分程度以及当地社保政策的具体规定。若对上述建议的实施仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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江汉地区60岁至70岁在单位上班未交保险的情况，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、无法享受养老保险待遇的风险。如果该人员属于达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，且未及时补缴或转入城乡居民养老保险，那么就可能无法按月领取基本养老金。例如，在江汉地区某单位上班的65岁人员，之前未缴纳过养老保险，单位也未为其缴纳，若其不及时办理补缴或转入手续，退休后将无法享受养老保险待遇，影响老年生活保障。
2、单位面临法律诉讼的风险。若该人员与单位存在劳动关系，单位未为其缴纳社会保险，该人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补缴社保或进行赔偿。比如江汉地区某单位雇佣62岁未享受养老保险待遇的人员，未签订劳动合同也未缴纳社保，该人员向劳动仲裁部门申请仲裁，单位可能因未依法缴纳社保而面临法律诉讼和相应的经济赔偿。
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