裁员4年2个月补多少钱

（一）若用人单位合法裁员，按劳动者工作4年2个月，应按每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资的标准，支付4.5个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付9个月工资作为赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者工作4年2个月，经济补偿是4.5个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，该情况需支付9个月工资。
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结论：
用人单位合法裁员，工作4年2个月的劳动者可获4.5个月工资的经济补偿；违法裁员则需支付9个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。该劳动者工作4年2个月，满4年对应4个月工资，2个月因不满6个月，按规定支付半个月工资，所以合法裁员经济补偿是4.5个月工资。而若用人单位违法裁员，就需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4.5个月工资的二倍9个月工资。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到裁员补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作4年2个月的劳动者，经济补偿为4.5个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像上述工作4年2个月的情况，合法裁员经济补偿是4.5个月工资，违法裁员则需支付9个月工资作为赔偿。
3.建议用人单位严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者若遭遇违法裁员，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作4年2个月的劳动者为例，其经济补偿为4.5个月工资，此处的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法裁员，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作4年2个月的劳动者，能获得9个月工资的赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限证据的留存，遭遇裁员时，需分清单位裁员是否合法，不同情况补偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。