假如本人是浙江省杭州市淳安县人，想知道公司股东50岁退休政策是什么

处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休问题的方式主要包括查阅公司章程、与公司协商及寻求法律途径等。首先，股东应仔细查阅公司章程，了解退休政策的具体规定。其次，如章程规定不明确或存在争议，股东可与公司管理层进行协商，寻求妥善解决方案。最后，若协商无果，股东可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁等。
选择建议：股东在选择处理方式时，应综合考虑自身情况、公司章程规定及法律规定，选择最适合自己的解决方式。
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具体操作：
1. 查阅公司章程：股东应首先查阅公司章程，了解退休政策的具体规定，包括退休年龄、退休待遇等。
2. 与公司协商：如章程规定不明确或存在争议，股东可与公司管理层进行沟通协商，明确退休政策的具体执行方式。
3. 寻求专业法律意见：在协商过程中，如遇到法律疑问或争议，股东可寻求专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。
4. 提起诉讼或申请仲裁：若协商无果，股东可根据法律规定提起诉讼或申请仲裁，要求公司按照章程规定办理退休手续并支付相应待遇。在此过程中，股东应准备好相关证据材料，如公司章程、劳动合同等，以证明自己的权益。
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公司股东50岁退休政策需参考公司章程及劳动法规定。
分析：公司股东的退休政策并非由法律统一规定，而是由公司章程或相关协议约定。在一般情况下，股东的退休年龄、退休待遇等需遵循公司章程的规定。同时，如果股东在公司担任职务，其退休年龄还可能受到劳动法等相关法律法规的影响。因此，具体退休政策需结合公司章程及法律规定进行综合判断。
提醒：若公司章程对退休年龄有明确规定，且股东已达到退休年龄但公司未予办理退休手续，或退休待遇与章程约定不符，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。