上班干了一天不想干了有工资吗

劳动者上班一天后不想干了，通常是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即便工作时间较短，仅一天，用人单位也不能无故克扣或拖欠工资。
工资的计算一般按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数来确定。如果劳动合同未明确约定工资计算方式，通常按照正常出勤月工资÷月计薪天数×出勤天数来计算。例如，月计薪天数一般为21.75天。
若用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总之，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资。
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关于上班干了一天不想干了有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据我国劳动法规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使只工作了一天，用人单位也应当按照约定支付工资。
2. 一般情况下，用人单位会按照双方事先约定的工资计算方式来支付这一天的工资。比如，如果是按月计薪，就会按照月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤的1天来计算。
3. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位进行协商，要求其支付工资，说明这是法律赋予的权利。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
4. 在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，比如考勤记录、工作任务完成的证明等，以便在需要时维护自己的权益。总之，工作一天也有获得工资的权利，用人单位不能无故克扣。
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上班一天通常是有工资的。
1. 从法律角度看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即使只工作了一天，也形成了事实上的劳动关系，付出劳动就有获得相应报酬的权利。
2. 用人单位应按照其依法制定的工资支付制度来发放工资。一般会根据劳动合同约定的工资标准，按照出勤天数等计算日工资，从而支付一天的劳动报酬。
3. 如果用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。
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上班干了一天就不想干了，通常是有工资的。
首先，从法律规定来看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的报酬。即使只工作了一天，这一天的劳动也已对用人单位产生了价值。
其次，用人单位有义务核算并支付这一天的工资。一般会根据劳动合同中约定的工资计算方式来确定具体数额。如果劳动合同没有明确约定，通常会按照该单位相同岗位正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
再者，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当你工作一天后不想继续干了，向用人单位提出离职时，用人单位不能以各种理由拒绝支付这一天的工资。若用人单位拒绝支付，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取这一天工资的权益。总之，工作一天也应得到相应报酬，你的合法权益会受到法律的保护。