利用职务盗窃判多久

法律分析：
（1）利用职务盗窃存在两种定罪情况，职务侵占罪和盗窃罪，两者在构成要件和量刑上有明显区别。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，量刑依据数额分三个档次。比如利用自己管理公司财物的职务便利将财物占为己有，可能构成此罪。
（2）盗窃罪不局限于单位人员，以非法占有为目的秘密窃取公私财物，且有多种行为方式可入罪，量刑同样依据数额和情节严重程度分不同档次。例如趁人不备窃取他人财物就可能构成盗窃罪。

提醒：
判断利用职务盗窃行为具体构成何罪较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位应建立完善的内部监督机制，对涉及财物管理等关键岗位人员加强监督，定期审计账目、核查财物，防止利用职务之便盗窃。
（二）加强员工法律培训，让员工了解利用职务盗窃构成职务侵占罪或盗窃罪的法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现有利用职务盗窃的行为，及时收集相关证据，如财物出入记录、监控视频等，为后续的法律处理做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.利用职务盗窃，通常按职务侵占罪或盗窃罪处理。
2.构成职务侵占罪，是单位人员利用职务之便，将单位财物据为己有。数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
3.构成盗窃罪，是以非法占有为目的偷公私财物。符合相应情形，处三年以下有期、拘役或管制，并处或单处罚金等不同刑罚。
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结论：
利用职务盗窃一般按职务侵占罪或盗窃罪论处，不同罪名量刑不同。
法律解析：
职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。根据数额大小，量刑分为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金、十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。有数额较大，或多次盗窃、入户盗窃等情形，量刑为三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。如果遇到与利用职务盗窃相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。
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1.利用职务盗窃一般按职务侵占罪或盗窃罪论处。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物；盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物。
2.对于职务侵占罪，依据数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。盗窃罪根据不同情形量刑，数额较大等情况处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
3.为避免此类犯罪，单位应完善内部监管制度，加强对员工的法律教育。司法机关需严格执法，准确认定罪名并依法量刑，以维护社会经济秩序。