法律分析:
(1)强制执行申请受时效限制,通常为两年。时效计算方式多样,若法律文书规定了履行期间,从最后一日起算;规定分期履行的,从每次履行期间的最后一日起算;未规定履行期间的,则从法律文书生效之日起算。
(2)即便强制执行已过一年,只要在生效法律文书规定的履行期限届满之日起未超过两年,依然能够申请强制执行。
(3)申请执行时效存在中断的情况,如申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或同意履行义务等,中断后时效期间重新计算。
提醒:
申请强制执行要留意时效,一旦时效经过,权利主张可能受限。不同案件时效计算有别,建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)若强制执行已过一年,先确认自生效法律文书规定的履行期限届满之日起是否超两年,未超两年则可申请强制执行。
(二)若想让申请执行时效中断,可通过申请执行、与对方达成和解协议、向对方提出履行要求或者对方同意履行义务等方式,使时效期间重新计算。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.申请强制执行有时间限制,通常是两年。计算方式分三种:规定了履行期的,从最后一日算;分期履行的,从每次最后一日算;没规定履行期的,从文书生效日算。
2.强制执行已过一年,只要距履行期限届满不超两年,仍能申请。
3.申请执行时效可因申请执行、达成和解、提出履行要求或同意履行义务中断,中断后时效重新计算。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
强制执行申请时效一般为两年,已过一年但未超两年仍可申请,申请执行时效存在中断情形。
法律解析:
依据法律规定,强制执行申请时效通常为两年,其起算点根据法律文书规定情况而定。若法律文书规定了履行期间,从履行期间最后一日起算;分期履行的,从每次履行期间最后一日起算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起算。若强制执行已过一年,只要未超过两年的时效,依旧能够申请强制执行。同时,申请执行时效会因申请执行、达成和解协议、一方提出履行要求或同意履行义务等情况而中断,中断后时效期间重新计算。如果在申请强制执行时效等方面有疑问,可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫强制执行申请有两年时效限制,从法律文书规定履行期间的最后一日、分期履行的每次履行期间最后一日或未规定履行期间时的法律文书生效之日起算。已过一年,只要未超两年仍能申请。
1.申请执行时效会中断。若出现申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或同意履行义务等情况,时效从中断时起重新计算。这为权利人在时效内争取权益提供了更多机会,避免因一些合理情况错过申请时间。
2.建议在知晓对方不履行义务时,及时申请强制执行,避免时效临近带来不必要风险。若双方有和解意向,达成和解协议后也要关注时效问题,防止因和解过程导致时效过期。若出现可能中断时效的情况,要保留好相关证据,以便证明时效中断。
相关文章
职务侵占公款怎么处理最有效
结论: 发现职务侵占公款,企业可通过内部核查收集证据、与侵占者沟通退款、向公安机关报案、提起民事诉讼等步骤处理,同时注重证据收集保存并配合司法工作。 法律解析: 根据《中华人民共和国刑法》规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,
如果本人目前在苍南县,想咨询在哪里可以投诉税务局办税人员?
具体操作: 1. 内部投诉:首先,您可以前往苍南县税务局的纪检监察部门,提交书面投诉材料,详细陈述问题经过和您的诉求。同时,保留好相关证据,如办税人员的言行记录、业务往来凭证等,以便纪检监察人员进行调查。 2. 外部举报:如果内部投诉无果或问题严重,您可
求助律师,如果我在福建省长乐,想咨询一下,员工要离职老板扣工资可以投诉吗
对于老板扣工资的情况,常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与公司协商,协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解;若调解无果,则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555
求解答假设在密云,一个月2200上了13天班应该拿多少钱。
处理方式: 从法律角度看,处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。 - 协商:首先尝试与公司人力资源部门协商,明确工资计算方式和结果。 - 调解:若协商无果,可向当地劳动争议调解委员会申请调解。 - 仲裁:调解不成时,可申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员
你好,求解答如果在上海市崇明区地区,工伤鉴定九级,护理期限是多少天?住院期除外。
工伤九级护理期视情况定。操作:1. 一般情况,护理期不超过12个月;2. 伤情严重,向社保行政部门提交延长申请,附相关医疗证明;3. 等待审批,获准后按延长期限执行,最长不超过24个月。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫
你好,求解答如果在吉林省德惠市商家辱骂消费者最多能赔偿多少
在吉林省德惠市,商家辱骂消费者可诉讼索赔。依据《消费者权益保护法》,消费者享有人格尊严得到尊重的权利,商家辱骂属侵权行为,若造成严重精神损害,可要求精神损害赔偿。不及时处理,可能导致消费者心理创伤持续,影响日常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打
发生矛盾,女孩弄伤自己,费用都由男孩负责吗
你好 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,有什么能够帮助到你 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 女生自己承担,男生未实施侵权行为,就不需要承担侵权
利用职务盗窃判多久
法律分析: (1)利用职务盗窃存在两种定罪情况,职务侵占罪和盗窃罪,两者在构成要件和量刑上有明显区别。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员,利用职务便利非法占有本单位财物,量刑依据数额分三个档次。比如利用自己管理公司财物的职务便利将财物占为己
我出公事开公司的车出去撞到了东西 导致车辆受损,需要员工承担赔偿吗
具体是什么情况7 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 一般情况下,员工执行工作任务造成他人损害或财产损失,由公司担责。不过要是员工存在故意或重大过失,公司担责后可向员工追偿。你开公司车出公事撞坏车,若
故意伤害罪特殊防卫的情形是啥
(一)当面临可能符合特殊防卫情形时,首先要保持冷静,尽量留存相关证据,比如用手机录像等,这对后面判定防卫行为是否正当很重要。 (二)在实施防卫行为过程中,要注意防卫行为是针对正在进行的侵害,不能在侵害结束后再实施报复性伤害。 特殊防卫赋予公民在面