拖欠薪资三个月应赔多少钱

1.劳动者面对用人单位拖欠薪资三个月的情况，不仅有权要求用人单位足额支付拖欠工资，还能在符合条件时获得赔偿金。
2.当用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付三个月的足额工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如拖欠工资1万元，逾期未付的加付赔偿金在5000元至1万元。
3.建议劳动者先与用人单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠薪资达三个月之久，劳动者依据法律规定，有权利要求用人单位足额支付这三个月所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍未支付，就需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。例如拖欠工资数额确定后，加付的赔偿金会在此范围内。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径，可先尝试与单位进行协商，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要注意保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达要求其足额支付拖欠的三个月工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可通过申请劳动仲裁，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠薪资达三个月，劳动者可要求支付工资报酬和赔偿金。劳动者能要求单位足额支付这三个月的工资。

2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期未付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。比如拖欠1万元工资不付，赔偿金在5000元-1万元。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠薪资三个月，劳动者可要求支付工资报酬及赔偿金。
法律解析：
劳动者被用人单位拖欠薪资三个月，依据法律，劳动者有权要求用人单位足额支付这三个月的工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资1万元，经责令支付却未支付时，加付赔偿金在5000元至1万元之间。劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动薪资方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。