公司不签劳动合同补偿金是多少

结论：
公司未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年要付二倍工资差额，自用工满一月次日算至补订合同前一日，最长十一个月；满一年视为订立无固定期限合同，应补订书面合同，劳动者仍可主张满一月次日至满一年前一日的二倍工资差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。公司自用工起超一个月不满一年不签合同，支付二倍工资是对其不规范用工的约束，督促其及时与劳动者签订合同。而满一年未签，视为订立无固定期限合同，这保障了劳动者的长期稳定就业。劳动者在遇到此类情况时，要积极维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.公司用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止，最多算11个月。
2.公司用工满1年都没签书面合同，就视为满1年当天已和劳动者订立无固定期限合同，公司得马上补签。而且劳动者还能要用工满1个月次日到满1年前一日的双倍工资差额。
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公司不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止，最长十一个月。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订，劳动者仍可主张满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。

为避免此类法律风险，公司应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，定期检查合同签订情况。劳动者若遇到公司不签合同情况，应及时收集工作证据，与公司协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司在与劳动者建立劳动关系后，未及时签订书面劳动合同需承担相应责任。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者支付二倍工资差额，最长不超十一个月。这是为保障劳动者权益，督促公司规范用工。
（2）若公司自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司需立即补订合同。而且劳动者还能主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。

提醒：
劳动者遇到公司不签合同情况，要及时收集工作相关证据，以便主张权益。公司应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司未签合同情况，自用工满一个月次日起，可关注是否能获得二倍工资差额，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
（二）若公司自用工起满一年未签合同，劳动者可要求公司补订无固定期限书面劳动合同，若公司拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
（三）劳动者主张二倍工资差额时，要注意时间节点，最长不超十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。