劳动仲裁辞退有哪些赔偿项目

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，辞退赔偿需根据辞退情形确定。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限核算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退但需支付经济补偿的情况，用人单位支付经济补偿即可。
（3）用人单位若未提前三十日书面通知辞退劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）若存在未休年休假，劳动者可主张相应的工资报酬。

提醒：不同的辞退情形对应不同赔偿标准，具体案情需具体分析，建议咨询专业人士获取准确解决方案。
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1.劳动仲裁中辞退赔偿因辞退情形不同而有差异。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退且需支付经济补偿的，支付经济补偿就行。若用人单位未提前三十日书面通知辞退，要额外支付一个月工资作代通知金。
3.涉及未休年休假，劳动者可主张对应工资报酬。
建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权，收集好相关工作证据。
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结论：
劳动仲裁中辞退赔偿项目依辞退情形不同而有差异，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退可能只需支付经济补偿，未提前通知的还需付代通知金，涉及未休年休假可主张工资报酬。
法律解析：
在劳动仲裁里，辞退赔偿项目因情形而异。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若是合法辞退且需支付经济补偿的情况，支付经济补偿就行。若用人单位未提前三十日书面通知辞退，要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若存在未休年休假，劳动者能主张相应工资报酬。如果您在劳动辞退赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当遭遇违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿二倍支付赔偿金。计算时根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）合法辞退需支付经济补偿的，要求用人单位支付经济补偿。
（三）用人单位未提前三十日书面通知辞退，可要求额外支付一个月工资作为代通知金。
（四）涉及未休年休假，劳动者可主张相应工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁辞退赔偿情况如下：
-违法辞退时，用人单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-合法辞退需补偿的，支付经济补偿就行。
-未提前三十天书面通知的，额外付一个月工资作代通知金。
-有未休年休假，劳动者可索要对应工资报酬。