员工帮老板垫付费用怎样讨回

（一）与老板协商时要明确垫付情况和金额，并且保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，收集能证明垫付事实的证据，如发票、支付凭证、有老板确认的费用明细等。

（三）向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工帮老板垫付费用后，协商是首要且温和的解决方式。明确告知老板垫付情况和金额并保留证据，可在后续产生纠纷时作为有力支撑，证明垫付事实的存在和双方就此事的沟通情况。
（2）若协商不成，收集发票、支付凭证、老板确认的费用明细等证据至关重要。这些证据是认定垫付事实的关键，能在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥核心作用。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，能利用其专业资源和调查权限，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，其专业性和权威性可保障员工合法权益。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
员工在垫付费用时应及时保留证据，不同案情的处理方式和结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
员工帮老板垫付费用可先与老板协商并保留证据，协商不成可收集垫付证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼讨回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。员工帮老板垫付费用，这属于员工为老板支出的额外款项，老板有义务归还。协商是解决问题的友好方式，保留协商证据能在后续处理中作为有力支撑。收集发票、支付凭证等证明垫付事实的证据，是为后续维权提供关键依据。劳动监察部门有职责对劳动纠纷进行调查处理，能促使老板解决问题。劳动仲裁是法定解决劳动纠纷的途径，具有专业性和权威性。若仲裁结果不能让员工满意，向法院提起诉讼能通过司法力量维护员工合法权益。若你在员工垫付费用讨回方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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员工帮老板垫付费用，可通过多种途径讨回。先与老板协商，明确告知垫付情况与金额并要求归还，同时保留协商证据，这是较为温和且优先的方式。

若协商无果，可采取以下措施：
1.收集证据，如垫付费用的发票、支付凭证、有老板确认的费用明细等，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理，借助行政力量解决问题。
3.申请劳动仲裁，劳动仲裁是法定程序，具有专业性和权威性，可请求老板支付垫付费用。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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员工帮老板垫付费用，讨回方式如下：
1.先和老板协商，说明垫付情况与金额，要求归还，并留存协商证据。
2.协商不成，收集发票、支付凭证等能证明垫付事实的证据。
3.向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
4.申请劳动仲裁，请求支付垫付费用。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。