离职一个月后公司又发工资该咋办

离职一个月后公司又发工资，若属误发，此为不当得利，员工有义务返还；若核实为应得报酬，员工有权保留。
1.当确定是公司误发工资时，员工应主动联系公司财务或相关负责人，说明情况，协商以转账等方式退回。若拒绝返还，公司会通过法律途径追讨，员工除返还工资外，还可能承担诉讼费用等额外损失。
2.若对工资发放有疑问，可要求公司说明发放依据。经核实若确为应得报酬，员工可以保留这笔工资。
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法律分析：
（1）依据法律规定，离职一个月后公司又发的工资若属于误发，构成不当得利。受损失的公司有权要求员工返还该款项。
（2）员工若确定是误发工资，应主动联系公司财务或相关负责人，协商好返还方式，如转账退回等。这是履行返还不当得利的义务。
（3）若公司要求返还，员工拒绝，公司可通过法律途径追讨。此时员工不仅要返还工资，还可能承担诉讼费用等额外支出。
（4）若员工对工资发放有疑问，可要求公司说明发放依据。经核实是应得报酬，员工有权保留。

提醒：
员工遇到此类情况，应及时与公司沟通，明确款项性质。若有争议，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）若确定是公司误发工资，员工应尽快联系公司财务或相关负责人，明确告知情况并协商返还方式，如通过转账退回。
（二）若公司要求返还，员工不能拒绝，否则公司可能走法律途径追讨，员工会承担返还工资及诉讼费用等额外损失。
（三）若对工资发放有疑问，可要求公司说明发放依据，经核实为应得报酬，员工有权保留。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职一个月后公司再发工资，若属误发，这笔钱算不当得利，员工有义务返还。

2.员工应先联系公司财务说明情况，协商转账退回等返还方式。

3.若公司要求返还，员工拒绝，公司可能走法律程序，员工除还钱还可能担诉讼费。

4.若对工资有疑问，可让公司说明依据，核实为应得报酬，员工有权保留。
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结论：
离职一个月后公司又发的工资，若为误发属于不当得利，员工有义务返还；若经核实是应得报酬，员工有权保留。
法律解析：
依据法律规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。当离职一个月后公司又发工资，若确定是公司误发，这笔钱就构成不当得利，员工需返还。员工可主动联系公司财务或相关负责人，协商以转账等方式退回。若公司要求返还而员工拒绝，公司会通过法律途径追讨，员工不仅要返还工资，还可能承担诉讼费用等额外损失。若员工对工资发放有疑问，可要求公司说明发放依据，经核实确为应得报酬，员工则可保留。如果在处理这类情况时，你有任何不确定的地方，建议向专业法律人士咨询，避免给自己带来不必要的法律风险。