对于工伤认定标准及赔偿的问题是怎么样的

法律分析：
（1）工伤认定有明确标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等七种情形可认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的情况不能认定为工伤。这明确了工伤认定的范围和排除情况。
（2）工伤赔偿方面，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。造成伤残的，依据劳动能力鉴定等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付工伤保险待遇。

提醒：员工应及时了解工伤认定和赔偿规定，遭遇工伤要及时申请认定。用人单位需依法缴纳工伤保险费，否则将承担支付待遇责任。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤认定：要及时收集能证明工作时间、工作场所、工作原因的证据，如考勤记录、工作任务安排表、同事证言等。突发疾病时，保留好医院的诊断证明等资料。同时，要确认是否存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形。
（二）赔偿处理：受工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。治疗期间保存好医疗费用票据等凭证，以便从工伤保险基金报销。停工留薪期内，若单位未按原工资福利待遇支付，可与单位协商。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，可要求用人单位支付工伤保险待遇，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例明确了工伤认定的相关情形，为处理工伤认定及赔偿事宜提供了法律依据。
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1.工伤认定
-工作时间和场所内，因工作受伤等七种情形属工伤；工作时突发疾病死亡等视同工伤。
-故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不算工伤。

2.工伤赔偿
-医疗康复费、住院伙食补助等从工伤保险基金出；停工留薪期工资单位按月照发。
-伤残者按鉴定等级享一次性伤残补助金等。
-单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。
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结论：符合七种特定情形应认定为工伤，特定突发疾病情况视同工伤，故意犯罪等三种情形不得认定。工伤赔偿有多种项目，费用支付分基金支付和单位支付情况。
法律解析：依据相关法律，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等七种情形属于工伤认定范围，工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付。造成伤残的，按劳动能力鉴定等级享受不同待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定有明确标准，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等七种情形认定为工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定。
2.赔偿方面，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利。造成伤残的，按劳动能力鉴定等级享受不同待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付待遇。
3.解决措施和建议：劳动者应了解工伤认定标准和赔偿规定，遭遇工伤及时申请认定。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险费，保障员工权益，降低自身风险。