满足哪些条件才能被认定为工伤

1.认定工伤有法定情形，工作时间和场所内因工作受事故伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或失踪、上下班非本人主责的交通等事故受伤，可认定工伤。

2.工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公益受伤，视同工伤。

3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定工伤。
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认定工伤需符合法定情形且排除特定情况。法定可认定工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。还有视同工伤的情况，如在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等活动中受伤。

为保障劳动者权益和企业合法合规，建议如下：
1.劳动者应增强安全意识，了解工伤认定知识，在发生可能工伤的情况时及时收集证据。
2.企业要为员工提供安全的工作环境，做好安全培训，规范工伤申报流程，及时为员工申报工伤。
3.相关部门加强宣传引导，让企业和劳动者都熟悉工伤认定政策，公正高效处理工伤认定案件。
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结论：认定工伤需符合法定情形，有认定为工伤和视同工伤的情况，同时排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。
法律解析：依据相关法律规定，在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等属于认定为工伤的情形。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家公共利益受伤则视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。如果遇到工伤认定方面的疑惑，或者不确定自身情况是否属于工伤认定范围，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工要注意收集认定工伤所需的证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，以证明符合工伤认定情形。
（二）发生事故后及时向单位报告，单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（三）对于是否属于工伤存在争议的情况，可通过合法途径如行政复议、行政诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形。在常规工作场景中，工作时间、工作场所因工作原因受伤，以及工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，都符合工伤认定条件。例如日常工作中的意外碰撞等。
（2）履行工作职责遭遇暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，也可认定工伤。
（3）上下班途中非本人主要责任的特定交通事故也属于工伤范畴。
（4）还有视同工伤的情况，像工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤。
（5）需排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，这类情况不能认定工伤。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案件细节会影响结果，建议遇到相关问题咨询专业人员进一步分析。