经济性裁员不签字敢停工资吗

1.经济性裁员时员工不签字，用人单位不能擅自停发工资。因为按法律规定，用人单位进行经济性裁员要满足条件并按法定程序操作。在未与劳动者就解除劳动合同达成一致时，双方劳动关系依旧存续。
2.只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应依劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。擅自停发工资属于违法行为。
3.若用人单位擅自停发工资，劳动者可先与单位协商要求补发。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）经济性裁员有着严格的法律规定，用人单位必须满足特定条件且遵循法定程序。在员工未签字同意解除劳动合同的情况下，意味着双方未达成一致，劳动关系依然存在。
（2）只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应依据劳动合同和国家规定支付工资，这是用人单位的法定义务。若擅自停发工资，属于违法行为。
（3）当遇到用人单位擅自停发工资的情况，劳动者可先与单位协商解决，要求补发工资。若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。

提醒：
用人单位应依法进行经济性裁员并支付工资，劳动者遇到工资停发情况要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位在经济性裁员中，若员工不签字，且未与员工就解除劳动合同达成一致，不能擅自停发工资。因为此时双方劳动关系依然存在，员工正常提供劳动，单位就应按约及时足额支付报酬。
（二）若单位擅自停发工资，员工可先与单位协商，要求补发工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.经济性裁员时，即便员工不签字，用人单位也不能随意停发工资。
2.按法律，单位裁员要满足条件并走法定程序。没和员工达成解约一致，劳动关系就还在。员工正常工作，单位就得按约定和规定发工资。
3.单位擅自停发工资，员工可先协商补发。协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
经济性裁员中员工不签字，用人单位不能擅自停发工资。
法律解析：
用人单位进行经济性裁员要满足特定条件并遵循法定程序。当员工不签字，意味着双方未就解除劳动合同达成一致，此时劳动关系依然存续。只要员工正常提供了劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。若用人单位擅自停发工资，此行为违反法律规定。员工可先与单位协商要求补发工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。