大专强制实习，实习期不满五个月学校不给发毕业证合法吗

如果学校强制实习且将实习作为毕业的前置条件，该做法可能侵犯学生的受教育权和选择权，但若实习属于教学计划的必要组成部分，则可能具有合法性。具体情况如下：

1. 如果实习是教学计划的一部分且符合教育主管部门规定：学校可将实习作为毕业条件之一，但不得强制统一安排，应尊重学生自主选择权。
2. 如果实习并非教学计划必要内容，而是学校单方面附加条件：该做法涉嫌违法，侵犯学生毕业权利。
3. 如果学校未提供合理替代方案：即便实习属于教学计划，也应允许学生通过其他方式完成相应学分或实践要求。
4. 如果学生因特殊原因无法完成实习：如健康、家庭等不可抗力因素，学校应酌情处理，否则可能构成不合理限制毕业权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国教育法》第43条规定，受教育者享有按照国家有关规定获得学业证书的权利。学校不得擅自增设毕业条件，限制学生依法获得毕业证书。同时，《职业学校学生实习管理规定》明确，实习应纳入教学计划，且应尊重学生意愿，提供多元实习渠道，不得强制统一安排。若学校将实习作为毕业前提，必须符合教学计划要求，并提供替代方案。否则，涉嫌违反上述法律精神，构成对学生受教育权和毕业权的不当限制。因此，若学校未依法履行程序或未提供合理实习安排，则其不发毕业证的行为可能不合法，学生可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、查阅学校教学计划：确认实习是否为正式课程内容，查看课程设置或教学大纲，判断学校是否依法依规设定毕业条件。
2、与学校沟通协商：向教务处或实习管理部门表达诉求，了解不发毕业证的具体理由，并要求提供书面说明。
3、向教育主管部门投诉：如协商无果，可向当地教育局或省级教育厅提交书面投诉材料，反映学校违规行为。
4、收集和保留相关证据：包括实习通知、实习协议、与学校沟通记录等，为后续维权打下基础。
5、寻求法律援助：联系专业律师或法律援助机构，获取进一步法律意见。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、学校的回应态度以及自身毕业的紧迫性。建议优先尝试沟通与投诉，如无效再考虑法律途径。

如有进一步疑问或需要法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、毕业权被非法限制：若学校无合法依据扣发毕业证，学生可能因此延迟毕业，影响就业或升学。例如，某学生已修满学分但因实习期未满被拒发毕业证，导致错过公务员考试报名时间。
2、教育选择权受损：强制统一实习剥夺了学生自主选择实习单位的权利，可能影响其职业发展。例如，某学生本可进入专业对口单位实习，却被学校统一安排至非相关岗位，影响其简历与就业竞争力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。