单位社保漏缴三个月如何补救？

单位社保漏缴三个月，可与单位协商，让其补缴。你准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。若单位拒绝，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。劳动仲裁有时间限制，要尽快行动。成功后单位会为你补缴，不过可能会有滞纳金等额外费用，一般由单位承担。
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单位社保漏缴三个月，可及时补救。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保，漏缴将影响员工权益。长期不补缴，可能导致员工无法享受社保待遇，甚至面临法律风险。
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单位社保漏缴，常见处理方式有举报补缴、离职索赔及主张赔偿。选择时，若希望继续工作，可先尝试举报补缴；若考虑离职，可同时提出索赔；若已造成损失，应主张单位赔偿。
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单位漏缴社保，需补救。具体操作：1. 向社保经办单位举报，提供漏缴证据，要求补缴；2. 如考虑离职，书面通知单位，以未缴社保为由，要求经济补偿和补缴；3. 若已受损，收集证据，通过法律途径主张单位赔偿损失。
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