公司想把老员工赶走怎么办

法律分析：
（1）公司若想让老员工离职，协商解除劳动合同是合法途径之一。当公司与员工达成一致意见时，就可解除合同，同时公司需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工存在法定过错情形，像严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等，公司能够解除劳动合同，并且无需支付补偿。不过，公司要拥有充分证据证明员工过错，且公司规章制度的制定和告知程序需合法合规。
（3）公司不能用调岗降薪、威胁等违法手段逼迫员工离职，否则员工有权主张继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍。

提醒：
公司解除员工劳动合同时要遵循法律程序，注意证据留存；员工遇公司违法解除，可通过合法途径维权，具体情况建议咨询分析。
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（一）若想与老员工和平分手，可采用协商解除劳动合同的方式，跟员工好好谈，达成一致意见后，按照员工工作年限，每满一年给一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以解除劳动合同且不用支付补偿。但公司得有充足证据证明这些情况，同时公司制度的制定和告知程序要合法。
（三）公司千万不能用调岗降薪、威胁等违法手段逼迫员工离职，不然员工可以要求继续在公司工作，或者让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司让老员工离职，要合法合规：
其一，协商解除劳动合同。公司和员工协商一致即可解除，同时公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
其二，若员工有严重违规、失职等法定过错，公司可解除合同且无需补偿，但要有充分证据，制度制定和告知程序也得合法。
注意，不能用调岗降薪、威胁等违法手段逼员工离职，否则员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
公司让老员工离职需合法合规，可协商解除并支付补偿，或在员工有法定过错时解除且无需补偿，不可用违法手段逼迫离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，公司可解除合同且无需补偿，但要充分证明员工过错，且制度制定和告知程序需合法。若公司采用调岗降薪、威胁等违法手段逼迫员工离职，员工有权主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。如果公司在处理员工离职问题上遇到疑问，或者员工认为自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到合法保障。
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公司让老员工离职需合法合规。可采用协商解除或在员工有法定过错时解除两种方式。协商解除需与员工达成一致，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，公司可解除合同且无需补偿，但要充分举证，且制度制定和告知程序须合法。

公司不能用调岗降薪、威胁等违法手段逼员工离职，否则员工可主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

建议如下：
1.优先选择协商解除，以友好方式达成共识，按规定支付经济补偿。
2.若以法定过错解除，完善规章制度制定和告知程序，收集保留员工过错证据。
3.避免使用违法手段，防止承担法律风险。