离职证明当天不给开怎么办

离职证明得在解除或终止劳动合同时就开出来。要是当天没给开，那就先跟单位聊聊，问问为啥。

按法律规定，用人单位有责任及时给劳动者开离职证明。要是单位故意拖着不开，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位在限期内开出来。

还能依据劳动合同法，说单位没依法开离职证明，让单位承担赔偿责任。比如说因为没及时拿到离职证明，新单位入职受影响，造成了损失啥的。

另外，也可以通过协商、调解这些非诉讼的办法解决。要是协商不行，就申请劳动仲裁，要求单位开离职证明还得赔偿损失。仲裁裁决有强制执行力，能切实保障你的权益。总之，遇到单位不给开离职证明的情况，别慌，有多种办法可以保障自己的权益，按规定和流程来，就能顺利解决问题。
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离职证明需在解除或终止劳动合同时及时出具。若用人单位当日未开具，劳动者可先与单位进行沟通，明确其不予开具的缘由。

依据相关法律规定，用人单位负有及时为劳动者开具离职证明的法定义务。若单位无故拖延，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将责令单位在规定期限内开具。

劳动者还可依据劳动合同法，以单位未依法出具离职证明为由，要求单位承担赔偿责任。比如因未能及时获取离职证明，致使新单位入职受阻，进而造成的各类损失。

此外，劳动者可优先尝试通过协商、调解等非诉讼方式解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿相应损失。仲裁裁决具备强制执行力，能够切实保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动纠纷中得到公平的对待，维护自身应有的权益不受侵害。
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离职证明得在解除或者终止劳动合同时就开出来。要是当天不给开，那就先跟单位说说，问问为啥。

按法律规定，用人单位有责任及时给劳动者开离职证明。要是单位故意拖着不开，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位在限期内开出来。

还能根据劳动合同法，因为单位没依法开离职证明，要求单位承担赔偿责任。比如说因为没及时拿到离职证明，新单位不让入职，这造成的损失。

也可以通过协商、调解这些不是打官司的办法解决。要是协商不行，就申请劳动仲裁，让单位开离职证明，还得赔偿损失。仲裁的裁决有强制执行力，能很好地保障你的权益。
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离职证明要在解除或终止劳动合同时开具。要是当天不给开，先跟单位沟通下，弄清楚原因。

按法律规定，用人单位有责任及时给劳动者开离职证明。要是单位无故拖着不开，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期开具。

还能依据劳动合同法，因单位没依法出具离职证明，要求其承担赔偿责任。像因没及时拿到离职证明，致使新单位入职受影响等造成的损失。

同时，可以通过协商、调解等非诉讼办法解决。要是协商不成，能申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿损失。仲裁裁决有强制执行力，可有效保障权益。
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离职证明要在解除或终止劳动合同时就出具。要是当天没给开，能先跟单位交流下，弄清楚为啥。法律规定用人单位有责任及时给劳动者开离职证明。要是单位无故拖着不开，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在限定时间内开具。还能根据劳动合同法，因单位没依法出具离职证明，让单位承担赔偿责任。像因为没及时拿到离职证明，致使新单位入职受影响等造成的损失。也可以通过协商、调解这些非诉讼办法解决。要是协商不行，能申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明并且赔偿损失。仲裁裁决有强制执行力，能切实保障你的权益。比如员工按正常流程离职，单位却无故不给开离职证明，导致员工无法及时入职新单位，给员工造成了经济损失，员工就可依据上述法律规定，要求原单位承担赔偿责任，通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。