劳动仲裁管辖法律规定

劳动仲裁管辖有明确法律规定。一般地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

特殊情况也有规定。比如案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。还有多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

此外，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，并由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这些规定旨在确保劳动仲裁案件能得到合理、高效的处理，保障当事人合法权益，使劳动争议能在合适的管辖机构下公正解决。
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1. 地域管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 级别管辖：一般情况下，劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。但部分地区对于一些重大、复杂的劳动争议案件，可能会有级别管辖的特殊规定，比如由市级仲裁委员会管辖特定类型的劳动纠纷。
3. 移送管辖：劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于本委管辖时，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。受移送的劳动争议仲裁委员会不得再自行移送。
4. 指定管辖：有管辖权的劳动争议仲裁委员会由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级劳动争议仲裁委员会指定管辖。劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，由共同的上级劳动争议仲裁委员会指定管辖。
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关于劳动仲裁管辖法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁管辖法律规定如下：
1. 地域管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，劳动者在甲地工作，用人单位注册地在乙地，若发生劳动争议，劳动者可选择向甲地或乙地的劳动仲裁委申请仲裁，若双方都申请，那么甲地的仲裁委有管辖权。
2. 级别管辖：一般情况下，劳动争议仲裁委员会不区分级别，基层劳动仲裁委处理本区域内的劳动争议案件。但在一些特殊地区可能存在级别管辖的特殊规定，具体依当地法律和政策执行。
3. 移送管辖：劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于本仲裁委员会管辖时，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。受移送的劳动争议仲裁委员会对该移送案件不得再自行移送。
4. 指定管辖：有管辖权的劳动争议仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，由劳动争议仲裁委员会协商确定管辖；协商不成的，由共同的上一级劳动行政部门指定管辖。
5. 管辖异议：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
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劳动仲裁管辖有明确的法律规定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。比如劳动者在A市的某工厂工作，日常在工厂内从事生产劳动，那么A市就是劳动合同履行地。如果用人单位注册地与主要办事机构所在地不一致，用人单位所在地为其注册地或者主要办事机构所在地。像有些公司注册在B市，但主要办事机构在C市，此时B市和C市都有可能被认定为用人单位所在地。

当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了方便劳动者维权，因为劳动者通常在劳动合同履行地工作和生活，以劳动合同履行地管辖更利于其参与仲裁活动。

劳动仲裁管辖的法律规定旨在确保劳动争议能得到妥善、高效的处理，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，让劳动仲裁程序在合理、明确的管辖规则下有序进行。