不签劳动合同要赔多少元

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，并继续支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同需担责。二倍工资差额以劳动者正常出勤月工资的应发工资为计算基数。如示例中月工资5000元，用工5个月未签合同，除去首月，劳动者可主张4个月的二倍工资差额20000元。若满一年未签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位要从该时间起每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。若您在劳动合同签订和工资支付方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位在用工方面需严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是法定义务。若超过一个月不满一年未签订，向劳动者支付二倍工资是对其不规范用工的惩罚性措施，能保障劳动者权益，促进用人单位依法规范用工。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同并支付二倍工资，进一步维护劳动者稳定就业权利。
2.对用人单位的建议：应及时与劳动者签订书面劳动合同，完善用工流程和管理制度，加强对人力资源部门的培训，避免因疏忽或故意不签合同带来的法律风险和经济损失。
3.对劳动者的建议：入职后关注合同签订情况，若用人单位未及时签订，通过合法途径与单位沟通协商，必要时收集工作证据，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，要给劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工。
（2）二倍工资差额计算基数按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。以具体例子来说，如每月工资5000元，用工5个月没签合同，除去第一个月，剩下4个月可主张二倍工资差额，也就是额外获得20000元赔偿。
（3）若用人单位满一年还未与劳动者签合同，会被视为自用工满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，并且要从该订立之日起每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后面维权使用。
（二）与用人单位沟通协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，并保留好相关沟通记录。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。双倍工资差额按正常出勤月应发工资算。

2.比如月工资5000元，工作5个月没签合同，除第1个月，后4个月可主张双倍工资差额20000元。

3.用工满1年还没签，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起付双倍工资。