律师你好，如果人在安徽省合肥市肥东县，求律师解答事业单位政审原单位不给盖章

关于事业单位政审原单位不给盖章的问题，需根据具体情况判断是否合法及如何应对。
如果原单位无正当理由不给政审盖章，可能构成违法。若原单位拒绝盖章是基于正当理由（如您尚未完成离职手续或存在未结事项），则其行为可能具有合法性。1. 若您已依法完成离职手续且无其他未结事项，原单位拒绝提供政审盖章的行为可能侵犯您的就业权利；2. 若原单位因内部管理问题或对政审流程不了解而拒绝盖章，可通过沟通协调解决；3. 若原单位出于恶意或报复目的拒绝盖章，可能构成对您合法权益的侵害，可依法维权。
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关于事业单位政审原单位不给盖章的情况，需要从法律角度明确其行为的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”此外，《就业促进法》第三十条也明确指出，用人单位不得以不合理理由妨碍劳动者就业。结合您所述情况，原单位在您已依法离职的前提下，拒绝提供政审所需盖章材料，属于未履行法定义务的行为。若因此导致您无法顺利入职新单位，原单位可能需承担相应法律责任。综上，如无正当理由，原单位不给盖章属于违法行为，您有权依法维权。
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针对事业单位政审原单位不给盖章的情形，建议采取以下行动方案。
1、与原单位沟通协商：主动联系人事部门，说明政审盖章的用途及重要性，争取友好解决。这一步是最基础且最有效的方式，避免不必要的法律纠纷。2、书面申请盖章：通过正式书面形式提出申请，并保留邮寄或签收记录，作为后续维权证据。3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向属地劳动监察部门反映，要求介入协调。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如确认原单位恶意不作为，可向劳动仲裁机构申请维权，必要时提起诉讼。选择解决方案时应综合考虑沟通成本、时间紧迫性及证据充分性。建议在采取法律手段前咨询专业律师，确保操作合法有效。如您需要进一步法律支持，欢迎联系我所律师团队。
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事业单位政审原单位不给盖章可能带来以下法律风险。
1、就业权受损风险：例如，您因无法及时提供政审材料而错失新单位的入职机会，造成经济损失和职业发展受阻。2、维权难度加大风险：例如，若您未保留与原单位沟通的相关证据，未来在申请劳动仲裁或诉讼时，可能因证据不足导致主张无法获得支持。这些风险可能直接影响您的合法权益，建议提前做好证据收集和法律准备。
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