劳动合同过期不续签违法吗

劳动合同到期不续签是否违法需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。这种情况下不续签不违法，但要依法给予补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续签的，属于违法终止劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期不续签不能一概而论是否违法，关键在于用人单位的决定及是否符合法定情形，劳动者要关注自身权益，遇到问题可通过合法途径维护。
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关于劳动合同过期不续签违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同过期不续签是否违法，需分情况来看：
1. 用人单位不续签：
若用人单位决定不续签劳动合同，一般是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
比如，劳动合同到期，用人单位降低了原来的工资待遇、工作岗位等条件来续签，劳动者不同意续签，此时用人单位不续签就需支付经济补偿。
2. 劳动者不续签：
若劳动者主动提出不续签劳动合同，存在两种情况。
一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动合同到期，用人单位按照原合同条件甚至提高一些条件续签，劳动者却因自身原因不想续签，用人单位可不支付补偿。
另一种是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
总之，劳动合同过期不续签是否违法不能一概而论，关键在于不续签的原因及双方是否存在过错等情况，要依据具体情形来判断用人单位是否需支付经济补偿。
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1. 劳动合同到期后，用人单位不续签一般是违法的。
2. 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 例如，劳动合同到期，用人单位降低原来的工资待遇等条件续签，劳动者不同意续签而导致合同终止，用人单位就需支付经济补偿。若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。所以，劳动合同过期不续签，用人单位通常应依法承担相应责任，保障劳动者的合法权益。
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劳动合同过期后不续签是否违法，需要分情况来看。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，那么不续签不违法。比如，原劳动合同约定的薪资是每月5000元，到期后用人单位提出将薪资提高到每月5200元并维持其他待遇不变续签合同，但劳动者因个人原因不想续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，不续签不违法。
然而，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者是用人单位主动决定不续签的，这就属于违法。像用人单位将薪资降低到每月4800元续签合同，劳动者不同意，用人单位因此不续签；或者用人单位在合同到期后直接不再与劳动者续签。在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。