工伤脚后跟筋断了能赔偿多少

法律分析：
（1）工伤脚后跟筋断的赔偿需遵循法定流程，先进行工伤认定，这是确定赔偿的基础前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能展开。
（2）接着进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）各项赔偿有其计算方式，医疗费按实际发生报销，停工留薪期工资正常发放，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级一般为7个月本人工资。但赔偿受伤残等级、本人工资、当地标准等多因素影响。

提醒：
因工伤赔偿情况复杂，建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若对赔偿计算有疑问，可咨询专业人士进一步分析。
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（一）尽快申请工伤认定，需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，这是获得赔偿的基础。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
（三）收集好各类费用凭证，如医疗费用发票等，以便后续报销。
（四）了解当地的赔偿标准和本人工资情况，依据鉴定结果准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤脚后跟筋断赔偿数额需多因素决定。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。解除劳动关系的，还有另外两项补助金。

3.医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，一次性伤残补助金按伤残等级定，像十级为7个月本人工资。

4.因受多因素影响，仅“脚后跟筋断”难定赔偿，建议先认定鉴定，再算赔偿。
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结论：
工伤脚后跟筋断的赔偿数额需先进行工伤认定和劳动能力鉴定明确伤残等级，结合本人工资、当地标准等因素确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有一套规范流程。需先完成工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际报销，停工留薪期工资待遇不变，一次性伤残补助金依伤残等级确定。由于赔偿受多种因素影响，仅“脚后跟筋断”无法明确赔偿金额，需完成认定和鉴定后计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，难以自行处理的，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤脚后跟筋断赔偿数额要结合多因素确定，应先工伤认定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级。
1.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.各项赔偿标准不同，医疗费按实际报销，停工留薪期工资保持正常工作时待遇，一次性伤残补助金依伤残等级定，如十级为7个月本人工资。
3.仅“脚后跟筋断”无法确定赔偿金额，因其与伤残等级、本人工资、当地标准等相关。

建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果计算具体赔偿数额。